近年來(lái)，中國(guó)動(dòng)畫電影市場(chǎng)迎來(lái)了井噴式的發(fā)展，哪吒之魔童降世》無(wú)疑是一部現(xiàn)象級(jí)的作品，該片自上映以來(lái)，不僅在國(guó)內(nèi)取得了票房和口碑的雙豐收，更在國(guó)際舞臺(tái)上大放異彩，在這部成功的背后，卻隱藏著一個(gè)不為人知的秘密——外包公司的離職率陡升。

《哪吒》的成功離不開背后眾多優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的辛勤付出，尤其是那些為影片提供技術(shù)支持的外包公司，這些公司在影片的制作過(guò)程中承擔(dān)了大量的后期制作任務(wù)，包括特效、音效、動(dòng)畫等，隨著影片的熱播，這些外包公司卻遭遇了離職率飆升的困境。

據(jù)了解，自《哪吒》上映以來(lái)，相關(guān)外包公司的離職率較之前同期增長(zhǎng)了近三成，究其原因，主要有以下幾點(diǎn)：

1、版權(quán)問(wèn)題引發(fā)爭(zhēng)議，在《哪吒》制作過(guò)程中，部分外包公司因版權(quán)問(wèn)題與制作方產(chǎn)生了分歧，一些公司認(rèn)為，在未明確版權(quán)歸屬的情況下，自己承擔(dān)了大量的工作量，卻無(wú)法獲得相應(yīng)的回報(bào)，這種不公平待遇使得一些員工心生不滿，從而選擇離職。

2、工作強(qiáng)度過(guò)大，為了趕工期，許多外包公司不得不加班加點(diǎn)，長(zhǎng)時(shí)間工作，在這種高壓環(huán)境下，員工身心健康受到嚴(yán)重影響，導(dǎo)致離職率上升。

3、缺乏晉升空間，一些外包公司規(guī)模較小，晉升機(jī)制不完善，導(dǎo)致員工看不到職業(yè)發(fā)展的前景，在《哪吒》成功后，部分員工選擇離職，尋求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

4、薪酬待遇問(wèn)題，盡管《哪吒》取得了巨大的成功，但部分外包公司的薪酬待遇并未得到明顯提升，一些員工認(rèn)為，自己的付出與回報(bào)不成正比，從而選擇離職。

面對(duì)這一困境，外包公司及相關(guān)部門應(yīng)采取以下措施：

1、明確版權(quán)歸屬，保障外包公司的合法權(quán)益，制作方應(yīng)與外包公司簽訂明確的合同，確保雙方在版權(quán)、收益等方面達(dá)成共識(shí)。

2、優(yōu)化工作環(huán)境，關(guān)注員工身心健康，外包公司應(yīng)合理安排工作強(qiáng)度，確保員工有足夠的休息時(shí)間，以降低離職率。

3、完善晉升機(jī)制，為員工提供更多發(fā)展機(jī)會(huì)，外包公司應(yīng)建立完善的晉升機(jī)制，讓員工看到職業(yè)發(fā)展的前景，提高員工滿意度。

4、優(yōu)化薪酬待遇，提高員工福利，在保證公司盈利的同時(shí)，適當(dāng)提高員工薪酬待遇，使員工感受到自己的價(jià)值。

《哪吒》的成功背后，外包公司的離職率問(wèn)題不容忽視，只有關(guān)注并解決這一問(wèn)題，才能讓更多優(yōu)秀的外包公司參與到中國(guó)動(dòng)畫電影制作中來(lái)，共同推動(dòng)中國(guó)動(dòng)畫電影事業(yè)的繁榮發(fā)展。