隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)倒閉、破產(chǎn)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，對(duì)于員工而言，單位倒閉無疑是一個(gè)巨大的打擊，單位倒閉時(shí)，是否需要向員工支付離職補(bǔ)償呢？本文將對(duì)此問題進(jìn)行詳細(xì)解析。

離職補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這里的第四十一條第一款規(guī)定，是指用人單位因經(jīng)營不善、破產(chǎn)等原因，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

由此可見，單位倒閉屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形之一，單位倒閉時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付離職補(bǔ)償。

離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里的“工資”，是指勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

單位倒閉時(shí)離職補(bǔ)償?shù)奶厥馇闆r

1、勞動(dòng)合同到期

如果單位倒閉時(shí)，勞動(dòng)合同尚未到期，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)合同到期后，單位未續(xù)簽

如果單位倒閉時(shí)，勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但單位未續(xù)簽勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者被非法辭退

如果單位倒閉時(shí)，勞動(dòng)者被非法辭退，即用人單位未依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。

單位倒閉時(shí)離職補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?/h2>

單位倒閉時(shí)，離職補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞接幸韵聨追N：

1、一次性支付：用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次性向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、分期支付：用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，分期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、以物抵債：用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，以單位財(cái)產(chǎn)抵償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位倒閉時(shí)，需要向員工支付離職補(bǔ)償，員工在遇到單位倒閉的情況時(shí)，可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要關(guān)注單位的經(jīng)濟(jì)狀況，以免在單位倒閉時(shí)遭受損失。